Musim gugur emas itu sejuk dan subur. Pada tahun 2022, 18 anak karyawan perusahaan akan diterima di perguruan tinggi dan universitas dalam negeri. Zhang Chun, wakil manajer umum perusahaan dan ketua serikat pekerja, mengeluarkan beasiswa khusus untuk anak-anak karyawan agar karyawan dapat diterima di universitas, menyampaikan kepedulian perusahaan yang mendalam terhadap karyawan.

Untuk waktu yang lama, perusahaan telah berpegang pada konsep "berorientasi pada orang, peduli pada karyawan", peduli dan mementingkan pekerjaan dan kehidupan keluarga karyawan, dan memperhatikan pendidikan keluarga karyawan dan pertumbuhan anak. Sejak perusahaan mendirikan "Sistem Beasiswa Universitas untuk Anak Karyawan", banyak anak karyawan telah menikmati kebijakan ini, yang telah sangat meningkatkan gaya sentripetal dan kohesi perusahaan.

Pemberian beasiswa kepada putra-putri karyawan bukan hanya sebagai pengakuan atas kerja keras para karyawan, tetapi juga harapan yang paling besar untuk pilar tanah air. Rangkaian tindakan BengYa untuk peduli terhadap karyawan tidak hanya berupa dukungan material, tetapi juga insentif spiritual. Para karyawan yang telah mendapatkan penghargaan menyatakan bahwa mereka akan terus mencintai pekerjaan mereka dan bekerja keras seperti biasa, serta menyumbangkan energi positif mereka untuk pengembangan BengYa yang berkelanjutan!